一つは「癖のついた人よりも一から企業カラーに染まってくれる人を育てたい」。これは新卒採用と同様に考えているため、経験者は敬遠されるかもしれません。
一方大半の企業の考えは「経験者の絶対数は多くないので、未経験者を採用して一から育てるしかない」。もちろん経験以外の募集条件が最重要だった場合もこれに当てはまります。未経験可の案件であっても、もし経験以外の条件が一緒だった場合には、経験者のほうが育てる手間も省けるし、早く戦力になるためそちらを採用するでしょう。