企業が従業員の就業日時などの勤務状況を把握することを「勤怠管理」といいます。

そもそも企業は、労働者に対して勤怠管理を行うことが義務づけられておりタイムカードや打刻システムなどで始業・終業や時間外労働、休日休暇の記録を残し、管理することが必要です。