会社は万が一に備えて損害賠償保険に加入していますが、できるだけ損害賠償を支払わないようにしています。

そのため、裁判まで発展してしまうと、会社としては大きなマイナスになるのです。

上層部としては、被害を最小限に抑えるためにもパワハラを起こした上司に対して降格や減給などの処罰を行うでしょう。