経営リスクとは読んで字のごとく、会社の経営において発生し得るリスクです。

会社の経営は不確定な事態が発生するリスクが常に付きまといます。

経営環境や市場の動向は常に変化しており、何が起こるかを完全に予測することは難しいものです。

また業務も人が携わる以上、何らかのミスやトラブルが発生するリスクは常にあり、会社が人の集まりである以上、様々な問題が起こる可能性があります。

意図的にリスクを放置したり、隠蔽するようなことをした場合、大きなトラブルの火種になる可能性ごがあり、会社の自浄作用が失われてしまう恐れがあります。

そのようなことになれば会社の信用性が失われ、経営が立ち行かなくなり、会社が維持できなくなることも考えられます。

経営リスクは経営環境や社会的な価値観の影響を受け、その都度種類が変化します。万が一トラブルが起こった際にどれだけ迅速に対処できるか、日ごろからリスクマネジメントを徹底しているかどうかにかかってきます。

企業のブランドイメージはたった一度の不祥事でも大きく評価を失墜させます。経営陣や社員の不祥事などで企業イメージを低下させてしまうリスクはどんなときもついて回ります。一度下がってしまったイメージを回復することは簡単なことではありません。企業イメージが低下することで取引先との契約が解除されるリスクもあります。

売上の減少や経営の悪化は会社経営を行っていく上で想定しておくべき一番のリスクです。自然災害などによる不測の事態による売り上げ減少から、競合激化による業績悪化、人材の流出による売上の悪化、取引先の倒産などが原因で経営状態が悪化するリスクがあります。倒産の事例や経営者が負うことになる責任は？

自分の会社のミスが原因で取引先の業務に損害を与えた場合や、売掛金の未払いなどのトラブルで取引先から損害賠償請求がされるケース、また、経営陣の過失により業績が著しく悪化した場合など株主が会社に代わって起こす訴訟である株主代表訴訟などを起こされるリスクがあります。法人の場合の賠償額は高額で数百億円にもなることもあります。

マタハラとは，妊娠・出産したこと，産前産後休業又は育児休業等の申出をしたこと又は取得したこと等を理由とした，

①解雇その他不利益な取扱い(男女雇用機会均等法第 9条第 3項，育児・介護休業法第 10条)又は，

②上司や同僚による嫌がらせ（ハラスメント）

のことをいいます。

意に反する性的な言動に対して拒否したり抵抗することにより，その労働者が労働条件（解雇，降格，減給，労働契約の更新拒否，昇進・昇格の対象からの除外，不利益な配置転換などを含む）について不利益を受けること

労働者の意に反する性的な言動により，労働者の就業環境が不快なものであるため，能力の発揮に重大な悪影響が生じること。