30代男性に多いきっかけ
30代男性に多いきっかけは以下の3つ。
１、将来に対する不安
２、労働条件に対する不満
３、給料に対する不満

30代女性に多いきっかけ
30代女性に多いきっかけは以下の3つ。
１、労働条件に対する不満
２、給料に対する不満
３、人間関係に対する不満

30代未経験での転職はやっぱり難しいのか……と悲観的になってはいけません。
まずは業種によって転職の難易度が大きく変わることを理解しましょう。
たとえば以下のような業種は、比較的転職しやすいといわれます。
金融・不動産・通信・人材
小売・サービス
物流・倉庫
福祉・介護
学習塾

IT・WEB業界
時代の流れもありますがIT・WEB業界は、求職者にとって売り手市場であり人手不足の業界です。人手が足りてないために忙しい職場の多い業界ではありますが、体力的に余裕のある方に適して職業でしょう。

介護業界
一般的に介護職は安月給のイメージがありますが、人手不足に伴い今後、給料が高くなる見込みのある業界です。女性が中心に活躍する業界でもあるので、30代以降の女性が未経験者として転職する上で最適な業界ともいえます。
仕事をしながらヘルパーの資格を取ることもできる上に、未経験者でも昇進が望める職種でもあるので、30代の転職希望者は一度、検討してみてもいいかもしれません。

30代前半
組織の規模にもよりますが、全般的な傾向として30代前半の人材に企業が求めるのはその業種と職種における即戦力のプレイヤー。同等のポジションでもより優良な企業に転職できれば待遇改善や年収アップなども期待できます。

企業から見て30代前半は一定の実務経験があって、なおかつ未知の可能性も期待される世代。自分の将来を考える上で、大きな変革を求めるならこのタイミングを逃してはなりません。一方、自分としても向き不向きや仕事に求める優先順位も見えてきているはず。

30代後半
企業側が30代後半の人材に求めるのは、現場のプレイヤーというよりもマネジメント能力です。優れた管理職を求めているので、キャリアをアピールする場合はできるだけ端的かつ具体的にマネジメント経験を表現する必要があります。また、自分の客観的市場価値を見誤ると、いい求人でも条件で折り合いがつかなくなるので注意しましょう。

30代後半の転職で歓迎される人材、6つの条件
・これまで培ってきた専門性を、今後も活かしたいと考えている
・新規プロジェクトの立ち上げなどを成功させたことがある
・柔軟な発想や対応ができる
・3年以上のマネジメント経験がある
・広く太いパイプ（人脈）を持っている
・今の仕事に物足りなさを感じたため、転職しようとしている

30代の転職者に対して、企業はどのようなスキルを求めているのでしょうか？
これについて、2つの考え方があります。
それが"なくてはならないスキル"と"ポテンシャルに関するスキル"です。

「なくてはならないスキル」について。
これは各業界で必須となる特有の資格・技術のことをいいます。

第二新卒や20代での転職とは異なり、
30代での転職では「未経験者大歓迎」という募集は多くありません。
「企業内での経理・財務経験者（5年以上）」「業務アプリケーション設計開発・基盤系の経験がある」「簿記2級以上資格」「TOEIC700点以上」というように、特定の資格や技術を持った人をピンポイントで募集することの方が多い。
これは30代という年齢の人には即戦力を期待しているからです。

社会人として身につけておくべきスキル
ポテンシャルに関するスキルで必ず必要だと言われているのが以下の3つです。
・コミュニケーション能力
・リーダーシップ能力
・マネージメント能力
これらのスキルは選考などでも随時アピールする必要があります。