30代後半
企業側が30代後半の人材に求めるのは、現場のプレイヤーというよりもマネジメント能力です。優れた管理職を求めているので、キャリアをアピールする場合はできるだけ端的かつ具体的にマネジメント経験を表現する必要があります。また、自分の客観的市場価値を見誤ると、いい求人でも条件で折り合いがつかなくなるので注意しましょう。