麻酔は、いかなる手術においても除痛の目的により、かならず必要とされます。手術を受ける患者や家族には、麻酔科医は痛みを取る医師という認識だけがあるようです。

しかし、麻酔科医は手術が無事に遂行されるために手術患者の全身管理に携わっており、その上、麻酔によって意識をなくされた患者のために、すべての医療行為が適切に行われているかどうかを見守っています。

手術を行うのは外科医ですが、その手術をトラブルがないように陰でささえているのは、実は麻酔科医なのです。

日常の麻酔業務において麻酔科医は、個々の患者さんのために安全かつ一番適した麻酔方法を考えて仕事をしています。そのために手術の何日も前から患者さんを診察したり、麻酔管理のために必要な検査を追加したりすることもあります。また、手術の後も患者さんの呼吸、循環系の安定や意識レベルの回復を確認するのも麻酔科医の仕事なのです。

人間関係に不満がある　麻酔科の医師は、他科と違って評価されないことも多く孤立することもあるといいます。その現状と、上司や同僚医師、スタッフとのチーム医療を実現するために、何が不足しているかを追求し対策を検討します。

医師の給料は、一般的に高いというイメージがあるはずです。

しかし、麻酔科医の仕事はかなりの激務で「これだけ働いているのに給料が見合わない」と感じる人も少なくありません。

麻酔をすることだけでなく、それに付随した全般的な患者の管理を求められるので、それ故に過剰な仕事量と、解放されることのない日常生活へのストレスが発生しやすいのです。

人材不足による影響
医療機関の現状を調べてみると、総合病院だろうと個人経営の病院だろうと在籍する麻酔科医の絶対数が少ないことがわかります。急患や緊急オペなどが入ると、せっかくの非番も呼び出されることがしばしば。

つまり、非番であっても勤務時間外であっても、いつ何時呼び出しがあるかわからないため、気の休まることがないのが麻酔科医なのです。

必要不可欠ながら陰に隠れてしまいがちな麻酔科医の仕事は、周囲から認められていないと感じることも少なくありません。

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働くことに時間の制限があっても安心してください。一番考慮すべき点はすべての条件のバランスを整えること。特に「働くことができる時間軸」を重視しています。結果的には、常勤麻酔科医師が複数在籍する医療機関に対して、勤務日数、時間、手当等の条件面を微調整して継続勤務をつくるケースが多いと思います。また、先生方の技術力の維持にも考慮し、大学病院（関連病院）や大型の総合病院など、医局に出入りするだけでも自動的に新しい情報が流れてくる医療機関を取り入れることにもこだわっています。

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