採用した直後に労働契約書を書かせない・雇用契約を結ぼうとしない

結んだとしても契約書のコピーを渡さない

書類や備品の紛失など事務処理や管理がずさん

休業日、あるいは業務とは無関係な場所で面接や説明会・選考試験を行う（不都合なものを見せないようにするため職場の見学を拒否）

従業員は短期の雇用を前提とした使い捨ての消耗品のような扱いをし、常に新人を募集し続けている

求人票や求人広告との待遇が露骨に違う

主にハローワークに求人を出す（求人情報誌等にも出す事もある）

平均勤続年数が短い

試用期間がやたら長い


など