一般的には、給料は上司からの評価で決まるものです。
ただし、人間にはいい加減な部分もあるので、
上司の感情１つ変われば評価も変わってしまう。
ならば、それを前提とした制度にしよう。
サイコロで給料に多少の「ぶれ幅」を持たせてみよう、
という発想から生まれました。