1.非公開求人に注目
非公開求人を出す企業は、スコープを絞って優秀な人材を採用したいと考えています。一方、公開求人とは誰でも応募できる求人のことです。公開求人を出している企業の中には、退職者が多いため、とにかくたくさんの方に応募してもらいたい、と考えている企業が含まれています。一般的に公募しているため、応募者が多く採用スピードを上げることができます。

2.求人情報上の文言に注目
応募条件のハードルが低い求人情報には注意が必要です。年齢は問わない、学歴不問、資格不要、未経験者歓迎、など採用条件のハードルが低い企業には注意が必要です。優秀な人を採用するよりも、労働力として人を採用することを目的にしている場合があります。

3.離職率に注目
離職率が高い企業はブラック企業である可能性が高いです。転職をするのであれば、面接の際にはっきりと聞くようにしましょう。面接官が濁した表現で反応した場合は、ブラック企業の可能性があると見極めることができます。