タレントマネジメントシステムで会社を強くしよう
計画的な要因計画をおこなうには、部署ごとのニーズと会社としてのニーズを両方から把握する必要があります。 部署からのニーズは欠員補充、定型業務対応、高負荷業務対応、高度技術対応が挙げられます。
出典 人員配置とは?目的、適材適所な人員配置をおこなうポイントをご紹介 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
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社員の能力を把握し的確なポジションへ配置することで会社組織はより強靭なものになります。しかし、社員1人1人の能力の把握や管理はなかなか難しいものです。タレントマネジメントシステムはこの課題を解消することができるツールとして注目されています。人事でお悩みの方に向けておすすめのタレントマネジメントシステムを紹介します。