退職した理由として、「職場の人間関係」や「事業所の理念や運営のあり方への不満」を挙げる人も多く、仕事の大変さだけではないストレスも垣間見えます。働き続ける意欲を失ってしまうようなマイナス要因を改善しなければ、人材不足や定着率を改善するのは難しいかもしれません。