女性社員の活躍を推進するための取り組みを評価する最高水準の優良企業認定制度「プラチナえるぼし」を創設し、国の公共調達で加点評価する。一般事業主行動計画（計画期間２～５年程度）の策定を義務付ける企業の対象範囲も拡大。常用労働者数で現在の３０１人以上を１０１人以上にする。

出典 日刊建設工業新聞 » 厚労省／女性活躍推進法改正案／プラチナえるぼし創設、行動計画策定義務の対象拡大

対象企業の幅を広げ、いちばん高い認定を新設することで企業のモチベーションアップを図る。