労務管理には、勤怠管理や給与計算、社会保険や雇用保険の手続きなど幅広い業務内容があります。従業員数が少ないうちは、少人数でこなせていても会社が成長するにつれて、従業員数が増加し業務にかかる時間がどんどん膨らんでしまいます。