企業が求める人材は、市場や社員のスキルによって変動します。例えば、営業職ではスキルの高い社員が退職すれば、同等のスキルを持った人材が必要になります。また、30代の社員が少なければ、30代の社員が必要になります。しかしながら、システムに頼り過ぎてしまうと、単に数合わせの雇用になってしまうことが少なくありません。