少なくても５～６年以上のキャリアを積んでいることになるのが30代です。そのため、企業の採用担当者は30代の求職者に「即戦力」を求めます。

入社後に、教育していくことを前提として採用される20代とは違い、前職までの実績と経験をもとに、入社後すぐに活躍することを期待されているのです。