転職成功の平均年齢は32.1歳

職種チェンジと業種チェンジでは転職の成功確率も大きく変わってきます。

20代と30代の転職で一番違うのは、企業側が求める要素として経験やスキルなど、これまでの実績を重視するということ。企業や職種によってはポテンシャルを重視するケースもないとはいえませんが、基本的にはビジネスマンとして10年前後積み上げてきたものが、転職市場におけるその人の評価となります。

その業界にいかに精通しているか？
人を扱う力がどれほど備わっているか？

少なくても５～６年以上のキャリアを積んでいることになるのが30代です。そのため、企業の採用担当者は30代の求職者に「即戦力」を求めます。

入社後に、教育していくことを前提として採用される20代とは違い、前職までの実績と経験をもとに、入社後すぐに活躍することを期待されているのです。

マイナビ社は、新卒領域も含めて、後発にも関わらず圧倒的に事業を成長させるのが得意な会社で、20代向けの案件や中小企業を中心に猛烈な勢いで求人数を増やしており、いまとても勢いのある転職エージェントです。

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