2008年のリーマンショック以降、事業の経営不振に不安を感じた団塊世代の系医者は、事業承継を先送りして未だ現役で頑張っているという状況が多くなっていますが、自身がいつまでもトップにいることはできませんので、厳しい状況を変える為に、後継者教育に力を入れるタイミングに来ているのが現状です。