・公正採用制度
アーキ・ジャパンでは職業選択の自由・採用の自由・職業機会均等の自由実現のため
公正採用選考制度を実施しています。

・積極的な女性採用
より多くの女性に活躍の機会を提供するため、女性に寄り添った制度を様々用意しています。
まだまだ建設業界における女性エンジニアの数は少ないですが、雇用促進活動によって採用数は増え続けています。

・女性管理職の輩出
女性管理職、女性上級管理職の増加に向けた取り組みを行っています。
責任ある仕事であっても男女問わず任せることにより成長を促し、従来の産前産後休暇制度、育児休暇制度をより充実。

・建設女子部の運用
男性のイメージが強い建設業界。そのイメージ払拭のため建設女子部を立ち上げました。
建設業界ポータルサイトを運営し、日々女性エンジニアに向けて情報を発信中。

・ピンクリボン活動
女性雇用の促進を図るうえで女性が健康に最大限の能力を発揮できるようサポートをしています。