シニア社員の活性化策として実行している施策を聞いたところ、「（生活軸の）ライフプラン研修」が78名、「（仕事軸の）キャリアプラン研修」が66名となりました。次いで、「上司による面談」（57名）、「早期退職制度・転身支援制度」（41名）が続きました。