シニア社員の活用・活性化に対する課題認識と取り組み状況を聞いたところ、「優先度の高い人事課題と認識し、積極的に取り組んでいる」が46％と最多になる一方、「優先度の高い人事課題ではあるが、それほど積極的には取り組んでいない」も34％に上りました。