20代と30代の転職で一番違うのは、企業側が求める要素として経験やスキルなど、これまでの実績を重視するということ。企業や職種によってはポテンシャルを重視するケースもないとはいえませんが、基本的にはビジネスマンとして10年前後積み上げてきたものが、転職市場におけるその人の評価となります。