20代のうちは給与など気にせずがむしゃらに働いてきたが、30代に入って冷静になった時、給与や昇給が思うように進んでいないことに気付いた…というケースは少なくありません。特に役職を任されている方などは、職責に合うぶんの報酬が得られていないと、モチベーションが下がってしまい、転職を決意される方が多いようです。

30代の転職理由としてもっとも多かったものが、スキルアップという答えでした。20代が終わり、即戦力として迎えられる30代に入ると、人によっては年齢的に焦りを感じる場合があります。黙っていても年は取り続けるもので、それに見合ったキャリアを構築していなければ誰しも焦りが出てきて当然かもしれません。

結婚や出産など、プライベートに変化が生じた場合も転職を考えることがあります。プライベートな出来事をきっかけに転職が後押しされることもあると知っておきましょう。

20代と30代の転職で一番違うのは、企業側が求める要素として経験やスキルなど、これまでの実績を重視するということ。企業や職種によってはポテンシャルを重視するケースもないとはいえませんが、基本的にはビジネスマンとして10年前後積み上げてきたものが、転職市場におけるその人の評価となります。

30代の転職において求められる「即戦力」とは、単純に与えられた仕事を「すぐにこなせる」ことだけではありません。与えられた業務を安定的に結果を出すという、安心できる"達成力"を求められることになります。

マネジメントスキルとは、例えば「プロジェクトマネジメント」の経験や、「チームリーダー」といったものが挙げられるでしょう。確かに必要なことではあるのですが、それ以外にも「後輩の育成力」も確認されることになります。