人を動かすことで個人ではなくチームのパフォーマンスを上げられる人材は、企業にとって必要とされます。

職務経歴書などでアピールする際には、具体的にどのような管理・指導を行ったのかを記載すると企業側の判断材料となります。
役職だけでなく、管理を行ってきた「具体例」「人数」「期間」を記載しましょう。