企業の業種や時代によっても産業医に求められるニーズは異なってきます。昨今は労働者のメンタルヘルスに関して大きな社会問題となっており、2015年12月には、従業員が50人以上いる事業所は年に1度ストレスチェックを行うことが義務化されました。「産業医」には外傷や身体疾患の他、メンタルヘルスへの対応、さらに過重労働への対策、セクハラやパワハラ問題など、医学以外の幅広い知識も求められるでしょう。また、健康増進指導や疾病予防の啓発という公衆衛生の一環も担うなど、「産業医」に求められるスキルはとても幅広くなっています。