パワハラ・セクハラやいじめ、職務上の男女差別、不当解雇など、雇用上で発生した問題で従業員が訴訟を起こすケースです。

パワハラが原因で自殺してしまった判例などもあり、今後は会社のコンプライアンス向上はもちろんですが、訴訟による金銭的解決は避けられない時代になりました。

ですから雇用リスク対策の保険に加入しておくことで、金銭的な解決に備えることもできますし、保険会社とタッグを組む最強弁護士が皆さんの会社を守ってくれることでしょう。