就職市場は、売り手が優位になったり、買い手が優位になったりと変動するものです。
たとえば企業のトータルの求人数が少なければ、就職は狭き門となり、企業はじっくりと応募者を選考でき満足度を高めることができますが、一方で応募者である学生は苦労することになります。