入退社や結婚、引越しなど、社員のライフイベントが変わるたびに発生する労務手続き。会社によらず大きな手間とコストがかかっているため、システム化による改善可能性が、最も大きい分野のひとつです。勤怠管理勤務形態、休日休暇など自社の就業規則に、無理なく対応できるシステムであることが絶対条件になります。