勤怠管理システム導入により、雇用形態や就業時間など従業員一人ひとりの労働契約の内容に応じて、労働時間が自動的に計算されます。さらに給与計算システムと連携できる場合もあり、給与計算や給与明細の発行などの作業も効率化が可能です。
また、時間外勤務の申請承認フローも内包する勤怠管理システムが主流となっており、「申請―承認―給与反映」までの流れを一元管理できます。