「ブラック企業」という言葉が一般化しているとおり、従業員への抑圧が強かったり、割増賃金を支払わなかったりする企業が存在しているのはご存じのとおりです。人事労務管理を適切に行うことで、給与計算も正確になります。

人員配置の調整も戦略的に行えます。何よりそういった試みをしていることが、コンプライアンス上の●●●へもつながります。求職者にも、従業員へもアピールポイントとなるのです。