勤怠管理システムは利益を生むためのシステムではないため、はたからは費用対効果が見えづらいのです。
そのため時には経営層から「既存システムと何が違うんだ？コストをかけてまで導入する必要はあるのか？」などの疑問を向けられることもあります。