応募者に良い第一印象を抱くと、その第一印象を面接の中で追証してしまうのです。たとえば、良い第一印象を抱いた応募者が少し傲慢な発言をしても、おそらく「自信にあふれている」と評価するでしょう。

逆に、悪い第一印象を持った応募者が自信満々な回答をすると「傲慢・軽率」と評価してしまうはずです。