違法である可能性が高いといえます。

労働基準法上の「管理監督者」と、会社組織上の「管理職」を制度をよく理解しないままに、あるいは、意図的に都合の良い解釈をして、採用している会社が多い。
管理監督者に該当するための要件はとても厳しく、肩書や職位ではなく、立場や権限を踏まえて実態から判断する必要があります。