３６０度評価とは、上司や部下・同僚・他部署等、多方面からいろいろな角度での視点を通して、対象者を評価・観察する手法です。

複数の人間により評価が行われるため、客観的で公正な評価が期待されます。上司から部下まで、さまざまな視点での評価が得られるため、従来の人事評価では出てこなかった、新たな評価がなされることもあります。
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