ニオイは周囲を不快にします。電車の中でイヤなニオイを漂わせている人がいて、違う車両に移りたくなった…という経験はありませんか？これこそ、スメルハラスメントです。『においの暴力』などと表現される場合もあるほどです。職場などで、ニオイが原因で周囲に不快な思いをさせてはいませんか？自覚している人は、早めの対策が必要でしょう。

…と言っても、本人に悪気がない場合・自覚がない場合が多いというのが実状でしょう。しかし、ニオイ対策を講じることは、今やエチケットとなっています。指摘された場合には、何らかの対策を取ることが必要でしょう。

口臭の主な原因は口の中の病気や衛生状態とされています。内臓疾患などが原因だと考える人も少なくないようですが、その割合は低いです。

歯医者で相談して、口臭の原因を明確にし、適切な治療を行うことで改善が可能です。また、専門的な検査を行い、口臭の原因はもちろん、その強さなどを調べることも可能です。
近年は、口臭外来を設置する医院が多くなっています。セルフケアで効果が得られない場合には、専門家のもとで治療を行うことで、効果的に改善することができるでしょう。

妊娠したことがきっかけで、正社員からパートに降格させられたり、退職を迫られたり、育休からの復帰を拒まれたり、職場で嫌がらせをされたり…損になることをされたり、辛い思いをしたりしている女性が多いようです。
このような、妊娠により不当な扱いを受けることを「マタニティハラスメント」「マタハラ」と呼ばれています。

妊娠の報告をしてから、やりたい業務から外されたり、心ない言葉を言われたり…　これは立派なマタハラです。

他のハラスメントとは異なり、部下からパソコンを上手く扱えない上司に対して行われる嫌がらせもあります。
上司のプライドから、部下に「（扱い方が）わからない」とは言えず、大きなストレスになってしまう場合もあるとか。

「まだ結婚しないの？」などと、親戚などに言われることがあるかもしれません。しかし、職場で言われるのと両親や親戚に言われるのとでは、全く受け取り方が違うでしょう。

「誰か紹介しようか」もマリハラと受け取られる場合もあるため、要注意でしょう。

マリハラを受けていると感じている人は、女性の方が印象を持っている人も少なくないでしょう。
しかし、女性よりも男性の方が多いという調査結果もあります。

お酒を飲むことを強要するのは、アルコールハラスメント（アルハラ）に値します。
上司に「俺の酒が飲めないのか」などと、お酒を飲まされた経験のある人は多いでしょう。珍しくない光景のようですが、実はアルハラに当たります。

飲まないことが、その場の雰囲気を壊すことにはなりません。お酒を飲まなければならない雰囲気を作ってしまうことは、アルハラに当たります。

セクハラを訴えること自体が、被害者本人には本当に大変なことです。勇気のいることです。しかし、「あなたにスキがあったのではないですか？」「あなたから誘ったのでは？」などと、さらに被害者を傷つけるようなことを言われてしまっているのが実状です。

会社側は、セクハラの事実を認めたくありませんから、そのような心ない言葉をかけ、その事実を隠そうとしたりするケースが少なくないようです。

セクハラを受けた女性にも非があったのではないか…と思う人も少なくありません。しかし、それが被害者をさらに傷つけてしまいます。

モラハラは、職場だけでなく家庭内でも起こり得るハラスメントです。近年、芸能人がモラハラが原因で離婚に発展したことで話題となりました。
相手を見下し、ちょっとしたことを執拗なほどに指摘するなど、被害者に苦痛を与えて加害者が満足しているといったケースも多いです。また、加害者はモラハラに気付いていないというケースがほとんどのようです。

モラハラ加害者は、自分が常に正しいと思っています。モラハラ行為は、夫が妻に対して行っている場合もありますし、上司が部下に対して行っている場合もあります。
精神的ＤＶなどと表現されることがありますが、人格を否定したり、軽蔑したり…相手を不安にすることによって、調教・洗脳していきます。

就職する際には、学歴が考慮されることもあるというのは納得がいくかもしれません。しかし、就職してからも学歴の壁が立ちはだかるというのです。
大学中退は高卒扱いで、就職後の昇進にも大きく影響するという。社内に学歴社会があり、学歴が低いと他の人と扱いが違ったりするケースも多いです。

「〇〇大中退だから仕方ないね」などと、仕事でミスがあった場合に、学歴のことを持ちだされたりすることもあるとか。

有名大学を出ていても、時にはミスもあるでしょう。しかし、「〇大出身なのにこんなこともできないのですか」というように、『高学歴なのに』とハラスメント被害を受けてしまうようです。