エンジニアとしてのキャリアアップを目指す際、現職を離れる決断は慎重に行う必要があります。新たな挑戦に向けて心の準備をすることが、成功への第一歩となります。
転職を決意する際は、まず自身のスキルセットや市場価値を客観的に評価することが重要です。技術スタックの棚卸しを行い、現在の業界トレンドと照らし合わせて自分の強みと弱みを明確にしましょう。例えば、フロントエンド開発者であれば、React、Vue.js、Angularなどのフレームワークの習熟度を確認し、バックエンド技術やクラウドサービスの知識も評価します。
また、転職後のビジョンを明確にすることも大切です。「年収アップ」や「新しい技術への挑戦」など、転職の目的を具体化し、それに向けた準備を進めます。例えば、目指す職種や業界に必要なスキルを洗い出し、オンラインコースやハンズオンプロジェクトを通じて学習計画を立てるのも効果的です。
転職市場の動向リサーチも欠かせません。求人サイトや転職エージェントを通じて、自分のスキルセットに合致する求人情報を収集し、市場価値を把握しましょう。この情報は、転職後の待遇交渉や、現職での交渉の際にも役立ちます。

エンジニアの仕事は専門性が高く、適切な引き継ぎが不可欠です。円滑な引き継ぎは、プロフェッショナルとしての評価を高め、将来的なネットワーキングにも良い影響を与えます。
まず、現在担当しているプロジェクトやタスクのリストを作成します。このリストには、進行中の開発案件、保守管理している既存システム、今後予定されているアップデートなどを含めます。各項目に対して、プロジェクトの概要、使用技術、進捗状況、課題点などを詳細に記述した説明書を用意しましょう。以下の項目は大まかな例です。参考までにご覧ください。

・プロジェクト概要と目的
・使用技術スタック（フレームワーク、ライブラリ、データベースなど）
・システム構成図
・開発環境のセットアップ手順
・ソースコードリポジトリの場所と使用しているバージョン管理システム
・主要機能の説明と実装状況
・既知の課題とその対応状況
・テスト環境と本番環境の詳細
・デプロイメントプロセス
・関連するドキュメントやリソースへのリンク

また、コードの適切なコメントやドキュメンテーションも重要です。特に複雑なロジックや、プロジェクト特有の実装については、コード内にわかりやすいコメントを残し、必要に応じて別途技術文書を作成します。
引き継ぎ資料は、同僚や上司とのレビューを経て完成させるのが理想的です。これにより、抜け漏れを防ぎ、より質の高い引き継ぎが可能になります。さらに、実際に引き継ぎを受ける同僚と直接コミュニケーションを取り、質問や懸念点に丁寧に対応することで、スムーズな移行を実現できます。

多くの企業では、正式な退職届の提出が求められます。この手続きは、エンジニアとしてのプロフェッショナリズムを示す重要な機会となります。退職届の提出は、円滑な退職プロセスの第一歩であり、会社との良好な関係を維持するためにも慎重に行う必要があります。
退職届は、一般的に退職日の1ヶ月前までに提出するのがビジネスマナーとされています。ただし、プロジェクトの状況や会社の規定によっては、より早い段階での提出が求められる場合もあります。例えば、重要な開発プロジェクトの途中である場合、2〜3ヶ月前に意向を伝えることで、適切な引き継ぎ時間を確保できます。
退職届の書き方についてはこちらの記事が参考になります。

退職届の提出後は、人事部門と連携して必要な手続きを進めます。この段階で、最終勤務日や有給休暇の取得、退職金の確認など、具体的な退職条件を確認しておくことが重要です。