職場の人間関係に問題があったため

・介護サービス。初めて見させていただいたときは声には出さないものの「うおっ、マジか。こんなんなの！？」といった感じであまりにも危ない介護に驚きました。
・その介護を何の疑問も持たずに享受している利用者。明らかに痛いだろうに何にも言わず「これでいいよ」と言っていう現状。

退職理由は、「現在の仕事にも関連する、さらに上位の資格取得を目指すため勉強の為」です。

辞めることがもう決断されているのであれば、悩む必要はありません。
「退職届」（退職願ではありません）に退職日と「一身上の都合により」とでも理由を書いて出せば良いのです。
退職日は2週間以上後ならば法的にも問題はありません。

介護職にやりがいを感じていますが営業職のような実力主義の場で結果というやりがいのもと人と接しその知識でより良いものを提供したいと思ったため。

介護職は夜勤もあり又 重労働で体調を崩してしまう事が多くなりました。
この先何年と勤務が可能か考えると難しく 以前から興味のあった○○の仕事をしてみたいという気持ちが強くなり退職しました。

職場の人間関係に問題があったため

・介護サービス。初めて見させていただいたときは声には出さないものの「うおっ、マジか。こんなんなの！？」といった感じであまりにも危ない介護に驚きました。
・その介護を何の疑問も持たずに享受している利用者。明らかに痛いだろうに何にも言わず「これでいいよ」と言っていう現状。

やり方がひどいのです。拘束は当たり前にあり、正直訴えたくなるレベルの虐待をしかけている人もいました。看護もレベルが低く、褥瘡予防なども全く出来ていません。衛生面もなってないと思います。

退職理由は何でもかまいません。
実際多くの人が「一身上の理由」というだけでやめています。

現在の仕事にも関連する、さらに上位の資格取得を目指すため勉強の為

解雇理由は契約満了でいいと思います。

普通にハードな仕事に身体が持ちませんでした。
で、納得しますよ。
採用担当としては。
介護業界の現状は皆わかっていますから。

介護職にやりがいを感じていますが営業職のような実力主義の場で結果というやりがいのもと人と接しその知識でより良いものを提供したいと思ったため。