まず人材紹介サービスのメリットは成功報酬型である点です。入社者が確定してから報酬を支払うタイプの採用手法のため、採用ができていない場合に費用が発生することはありません。人材紹介はかかった工数に対して料金が発生します。

人材紹介サービスでは、専任担当者が企業の採用要件に合致する人材を探して推薦します。企業は採用要件を満たした応募者の中から選考することができます。

人材紹介サービスでは企業と転職希望者の間に専任担当者が介在し、面接日程の調整や合否連絡など、採用に関するさまざまな業務を代行します。採用担当者は応募者の選考にのみ注力できます。

一般紹介（登録）型は、人を求める企業と求職者からの依頼に基づいて、それぞれの希望に最適な組み合わせを探し出して双方に紹介するサービス。求職者が自分の意志で転職先を探す場合に利用できるのは、この一般紹介（登録）型だ。

サーチ型は、企業からの依頼を受けて、最適な人材を探し出し、企業に引き合わせるサービスで、スカウトあるいはヘッドハンティングとも呼ばれる。今現在転職を希望していない場合でも、人材紹介会社の情報網にリストアップされると声がかかることもある。

＜再就職支援型(outplacement) ＞

　企業側の事情により要請を受け、社員の再就職を支援するサービス。本人への再就職紹介や受け入れ企業の開拓、活用のためのコンサルテーションサービスまで含めて広義に解釈されることも多い。雇用に限らず出向の仲介も行う場合もある。このサービスを取扱う人材紹介会社では、人材協において「再就職支援協議会」を構成し、さまざまな研鑚を行っている。

日本の製造現場を元気にする為に、人の無限の可能性を信じ仲間を増やしていく。
その仲間と共に、お客様や求職者に対して価値のある集団、面白そうな集団、楽しそうな集団と感じて頂く。
その為にしっかりと目標設定を行い、その目標に対しての行動を起こしていく。
今、私たちがやっている事を言葉にするとこうなります。

派遣や請負と言うと非正規雇用のイメージが強いですが、製造派遣部門であっても、正社員として雇用し派遣先に送っています。そのため帰属意識が高く、年間定着率は92％。
また、技術や技能を習得できるように教育や定期的な会議でチームとしてのモチベーションアップを行うなど、派遣先で長続きするためのフォローアップ体制がしっかりしています。

製造業の技術者に特化した転職サポートをしています。サポートをする転職エージェントがエンジニア出身者なので、仕事や希望条件の話が通じやすいところもポイントです。面接対策や経歴書サンプルは、職種別に細かく分けて作られていて便利です。

全求人の約80%は、サイトに掲載されていない「非公開求人」です。
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ＵＴグループは、すべての「はたらく人」に、無期雇用の安心を提供。そのうえで、充実した教育システムを活用し、一人ひとりがスキルアップ・キャリアアップへと挑戦できる仕組みを構築しています。

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