製造業の人材紹介会社の選び方は？ありがちなトラブルも紹介！

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製造業の人材紹介会社の選び方

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満足のいく待遇と長く良い環境で働ける職場を探すには人材紹介会社の力が試されます。
そのため以下のポイントについて確認し、信頼できる人材紹介会社の紹介先への就職を検討しましょう。

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■サポート力が高い

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サポート力は、転職エージェントの応対の速さと、スムーズなやりとりができたかどうかみています。転職エージェントも1人の人間ですので、個々の対応に差が出ます。「キャリア相談に乗ってくれるか」「不安な心境を聞いてくれるか」「進捗状況を確認してくれるか」などから判断します。

出典転職エージェントの選び方ー大手と特化型の活用方法

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一人ひとりに合う職場を見つけるには相談の中で必要な情報を聞き出してもらえるかもポイントです。
そしてその情報に基づき素早く紹介してくれる、応募してくれると言った動きの速さもある人材紹介会社はサポート力が高いでしょう。

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■求人数が充実している

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希望する職種や条件に合致するものが多かったのかどうか」「定期的に求人の紹介はあったか」「適性を見た上で希望外の提案をしてくれるか」などから良し悪しを判断しています。

出典転職エージェントの選び方ー大手と特化型の活用方法

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十分な求人情報を持っていれば細かい条件があったとしてもいくつかの求人を紹介されるはずです。
もしぴったりの求人がなかったとしてもそれに近い条件のものを提案するなどしてくれる人材紹介会社は頼りになるでしょう。

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製造業の人材紹介にありがちなトラブル

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人材紹介会社によって紹介された職場で働いている時、中には「こんなはずではなかった」と思うことがあるかもしれません。
以下のトラブルのきざしを感じたら早めに人材紹介会社へ相談しましょう。

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■思ったより体に負担が大きい

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職場環境になじめないケースでは、いくつかの理由が考えられます。長時間労働や不規則な勤務時間など、考えていた以上に身体の負担が大きいこともあるでしょう。

出典失敗しない製造業の人材紹介サービスの選び方

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未経験で製造業に携わるとおきがちなトラブルで、そうなりやすいことを知っていて説明してくれる人材紹介会社は安心でしょう。

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■成功報酬を天引きすると言われる

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「成功報酬」は求人を出す企業が負担するものなので、もし企業から「あなたは人材紹介会社経由で入社したので、人材紹介会社に払う分の給料を天引きします。」と言われたら、それは求人を出していた企業に問題があります。

出典【メリットばかりではない！】人材紹介会社を利用するデメリット

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できれば経費を減らしたいのが企業側の気持ちですが、これは正しい方法ではありません。
人材派遣会社は成功報酬として年収の3割ほど受け取ることが多いため、そのことを思えばすぐに遠慮なく相談しても構わないのです。

このような時はすぐ相談してほしいと伝えてくれる人材紹介会社も信頼できるでしょう。

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製造業は人手不足だけど誰でも採用するわけではない

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常に人手不足と言われる製造業であっても採用には一定の基準があります。
ではどのような人を必要とされているでしょうか？

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■第一印象が良い人物

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「最も重視するポイント」は「第一印象」となりました。「技術系（メディカル／化学／食品／化粧品）」だけは2位となりましたが、それ以外の職種は回答率1位。

「技術系（建築／土木）」も「第一印象」の回答率が高く、1位になっています。

出典採用担当者が面接で見ているのはどこ？｜転職ならdoda（デューダ）

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接客業などでは直接業務に関わるため第一印象は重要なことから重視されていますが、製造業でも人と関わりながら仕事をすることがあるため、重視されるポイントなのでしょう。

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■正社員は特に厳しい

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企業にとっても正社員は「採用したら長期間働いてもらうことになる人」なので、当然厳しく採用試験を行います。なので、「興味のある求人に応募したけど、内定をもらえなかった」ということはあると思います。

出典工場勤務の正社員求人は少ないの？採用の面接は厳しい？派遣との違い - 工場勤務.com

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派遣社員と違い正社員として採用すれば、会社側が負担する内容も多くなります。
せっかく育てたのにやめてしまうような人は避けたいため正社員の採用には特に厳しくなりがちですが、全く採用されないわけではないのでまた次の応募をしましょう。