正社員（社会保険、厚生年金加入済み）でバックレてしまったらどうなるのか。
可能性があるものをまとめて再確認しましょう。

バックレたら連絡つくまで職場から何度も電話やメールや手紙が届く可能性あり

上司が自宅訪問してきたり緊急連絡先に記した親族まで連絡が行ったりする可能性あり
職場の人みんなが心配する

再就職のとき職歴にバックレた企業のことも明記しないと社会保険加入履歴でバレるかも

ちなみに正社員でバックレ後、社会保険、厚生年金をきちんと解除して再就職する場合。
勤続した期間が数ヵ月以上あるなら、バックレして辞めたということはいわないにせよ、プラスの内容の回答を作って伝えるのがベスト。

退職を切り出すタイミングはいつがいいのでしょうか？

転職を考えています。まだ活動を始める前ですが、転職する意向が強いので、先に会社に退職の意思を伝えてもよいでしょうか？それとも、内定が出てから？いつ退職を切り出せばよいでしょうか？（26歳／男性）

A.退職を願い出るのは内定を書面で受け取った後が大原則です。

内定後とは、具体的には書面で内定通知をもらった後のことです。口頭で「内定」と聞いた場合でも後に言った・言わないになるリスクがあるため、内定通知書面を受け取るまでは退職交渉は開始しないでください。

正式な内定が得られていない状態で退職を先に決めてしまう場合、「無職の状態になる」リスクが生じます。一般的に無職の状態が続くと就職活動に悪い印象を与えてしまったり、退職が先に決まってしまうことで、「早く次を決めなきゃ」という焦りを生んでしまったりする要因になります。