応募企業の採用担当者と直接やり取りをすることができる。
画像や動画など、様々なコンテンツで会社の雰囲気を掴むことができる。
サイトによっては、会員登録しているだけでスカウト情報が入ってくる。
自分の好みの検索条件で様々な企業を探すことができる。
企業の求人広告掲載料によっては、転職エージェントより選考ハードルが下がることも？
無料で利用ができる。

転職サイトの主なメリット

いつでも、どこでも求人の閲覧や応募ができる
なじみがある
求人数が多い
情報が多い
プロフィールが登録できるため、応募が簡単
スカウトがある

初めての転職の方にも使いやすい。

将来のキャリアを考える上で参考になる性格診断がある転職サイトが多い。

求人検索が簡単で一度検索すると、検索条件を保存できる。さらにヒットしたら、メールで教えてくれる転職サイトがほとんどである。

ほかの転職媒体に比べて、気軽に応募することができる。

在職中の方は転職中であることがバレずに転職活動ができる。

スカウトによって、思わぬオファーが来ることがある。

300人中271人と、転職成功者の実に9割以上が登録をしているリクナビNEXT・リクルートエージェント。登録者数の多さは、間違いなく業界トップクラスでしょう。また、実際にリクナビNEXT・リクルートエージェントで転職ができた人の数も、全体の半数近くを占めています。

「リクナビネクスト」は、リクルートを母体とする「リクルートキャリア」が運営する社会人向けの大手転職サイトです。

会員数（登録者数）は786万人にのぼり、転職希望者の約8割が利用しているといわれるほど評判の高い転職サイトです。

リクナビNEXTは、登録会員数が786万人（2018年3月時点）であり、間違いなく国内シェアでは最大級の求人サイトです。登録会員数が多いということは、企業側からしてもいい人材を確保できるチャンスが多いと言い換えることができますので、転職者も採用者もメリットの多い求人サイトであるといえます。

マイナビ転職は、転職支援サービスが非常に充実しているというメリットがあります。新卒採用の「マイナビ」と同じ運営元ですので、就職活動全般におけるノウハウや情報の質に期待が出来ます。

求人紹介、書類添削や面接練習なども、基本的に利用料金はすべて無料です。転職活動にかかる費用を、出来るだけ節約して進めたいという人からも支持されている傾向にあります。

人材関連の最大手のマイナビが運営する転職サイトの一つである「マイナビ転職」は、社会人向けの大手転職サイトです。会員ユーザーは440万人以上、4年連続「信頼度No.1」を獲得した、転職希望者と採用企業の両方からの高い人気を誇ります。

利用者と企業の両方から評判がいいワケは、「応募したい求人数No.1」を取れる求人の質と、就活～転職までカバーするマイナビ独自のネットワークによるユーザーの質にあります。

エン転職は会員数約600万人の内、約67%以上が35歳以下の若者で構成されています。

若者が気軽に求人を検索できるように、使いやすいサービスになっていることが特徴です。

例えばマイページには画面上部に求人検索・スカウト・カレンダーといったメニューバーがあり、使いたいサービスをクリックするとそのページに移行します。

必要な情報だけを簡単にチェックできるため、「使いやすい」と評判です。

見出しやキャッチコピー、募集内容について、わかりやすく、かつ魅力的に書いている部分がとても良いと思います。実際の実務内容や会社の業績についても、見やすく検討しやすいです。通常の求人サイトは、職種や分野別の区分で分類されていますが、このサイトは、「働きがいで見つける」「フレックスや時短勤務など！自由な社風・働き方が自慢の会社」など魅力のある特集テーマを打ち出し、それに沿っている求人を色んな業種から集めているのが面白いと思います。

転職サイトと転職エージェントの主な違い

転職先を自分で探すかエージェントに探してもらうか
転職に関するアドバイスがうけられるかどうか
自分に合った最適な企業に出会えるかどうか
転職エージェントだと雇用のミスマッチを減らせる

大まかにいうと

・転職エージェントは担当のアドバイザーがついて、あなたの希望を聞いて求人を選んで送ってもらえる。またその後の応募から面接まで、エージェントのアドバイザーを通してフォローを受けながら、転職活動を進めていく
・転職サイトは、自分でサイト内にある求人を見て、自力で応募を進めていく

というちがいになります。

転職エージェントは、自分で情報を探す転職サイトとは違います。
転職支援のプロがマンツーマンであなたのキャリアカウンセリングを行い、あなたの「強み」や「特性」を引き出し、あなたに最適な求人企業を無料でご紹介するサービスです。