会社の安定経営を実現するには、徹底したリスクマネジメントが欠かせない。

なぜなら、資本力に乏しい中小企業の安定経営の秘訣は、徹底したリスクマネジメント（リスクヘッジ・リスク回避）にあるからだ。

リスクマネジメントには様々な手法があるが、リスクマネジメントの要点は「小さなリスクを放置しない」ところにある。

経営者や企業が抱えるリスクの種類には下記のような５つのものがあります。

・財産損失のリスク
・収入減少のリスク
・賠償責任のリスク
・人的損失のリスク
・ビジネス損失のリスク

このように多種多様なリスクが存在し年々リスクは複雑化しています。

売上減少・経営悪化
売上の減少や経営の悪化は会社経営を行っていく上で想定しておくべき一番のリスクです。

会社の経営戦略は常に失敗するリスクを孕んでおり、それは様々な場面に共通しています。

設備投資、商品価格、新商品の開発、M&A、海外進出、事業承継など様々な経営戦略は会社の行く末を大きく左右するものであり、そこに伴うリスクも会社の経営に大きく影響するものなります。

ハザードリスク
地震や水害、台風、火災、疫病、事故、戦争、テロといった外来的なリスクを指します。

雇用されている者が、その職務を執行するに際して第三者に損害を与えた場合に、その者を雇用している使用者が負う不法行為法上の損害賠償責任。

本人や身内が労災事故で後遺障害や死亡するような事態になったら、会社への責任追及や金銭的な損害賠償請求はよりやりやすくなった環境になったと言えるでしょう。ネットを通じて弁護士やユニオンとも気軽に相談できるようになり、会社に対する訴訟リスクは明らかに高まったと言えます。これからの時代、会社は使用者賠償責任保険などで会社を労災訴訟リスクから守ることが必須

セクシャルハラスメントとは異性に対しての性的嫌がらせのことで、女性が男性に対して性的嫌がらせをする場合もセクハラに含まれます。嫌がらせの内容によって、二つのパターンにわけられます。

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為

マタニティハラスメント（マタハラ）とは、妊娠、出産、子育てなどをきっかけとして嫌がらせや不利益な扱いを受けることです。マタハラは法律で禁止されており、会社側に防止措置が義務付けられています。

一般的には、長時間労働などにより、労働者に身体的、精神的に過度な負荷を負わせる労働のことを言います。

精神や身体の働きが不安定になることで、日常生活に支障を生じてしまう病気