求人情報においてチェックするのは年齢上限だけでOKです。
お店によって30歳まで、など上限を設けている場合があります。
逆に制限を設けずに誰でもウェルカムなお店もありますがあまり年配だと問合せの段階で断られる可能性はあります。

求人内容で必ずチェックするのが給料の項目でしょう。
ホストの給料はやや特殊な内容が多いのが特徴です。
基本は歩合給で、これは自身が達成した売上によって算出されます。
その割合（％）は売上額が上がるごとに増加する「スライド制」が多いです。

給料に＋αで加算されるのが手当てや賞金。
ホストクラブでよくあるのが、「皆勤賞」「No.1賞」「新人賞」など。
その他、各店で独自の賞金を設けて働くホストのやる気アップを図っています。
色々達成すると結構ばかにならない金額になるので賞金の種類が多いお店の方がトータルの給料が上がりやすいです。

ホスト、という特殊な仕事にいきなり従事するのは結構大変。
夜の仕事に対する不安なども大きい。
それらの問題を解決するための制度が「体験入店」
最短1日でホストの仕事を体験し、実際に働けるか試すのです。
この体験入店にも給料にあたる「体験料」が支払われます。
どうせならば金額が多いお店を選んだほうが得になります。

待遇は簡単に言えばそこで働くメリットのようなもの。
ホストクラブで多いのは寮あり、ノルマなし、スーツ貸し出しなど。
寮は住むところの提供（ホストの仕事だと賃貸が借りにくい）。
ノルマがあると仕事の意欲が無くなる。
スーツが無くてもレンタルで働ける。
待遇は多いにこした事はないので要チェック項目です。