ベア（ベースアップの略称）とは、物価の上昇などによる賃金の目減りや賃金相場の変動に合わせ、給与の基本給部分を書き換えて、全社員の賃金を一律に引き上げることです。
各人の年齢や勤続年数に応じて毎年の給与を増やす定期昇給とは別のものとして考えます。
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イチ子お姉さん　新聞で「賃上げ」とか「ベア」という見出しをよく見るわ。会社で働く人のお給料が来年春に上がるかどうか注目されているのよ。からすけ　会社で働く人がもらうお金はどう決まっているの？夏とか冬には「ボーナスが出たぞ」って少しうれしそうだよね。
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労働組合とはどの様なものなのでしょうか？労働組合とは、各組合員から組合費を徴収します。そこ組合費を各組合員から徴収して、労働組合としての活動を行います。その活動はべアや賃上げ交渉などを行うのです。

さらにそれだけではなく、福利厚生がうけることができたり、買い物がお買い得にできたり、ショッピングがお得な価格で買うことができるサービスまであるのです。
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「ベア」とは「ベースアップ」の略で、基本給の水準を底上げすることです。

物価上昇が起こると、社員はそれまでの給料では生活が苦しくなります。
昇進などによる定期昇給では物価上昇分に追いつかないとき、ベアを要求することになります。

また、企業の業績がとてもいいとき、労働組合側がベアを要求することもあります。
そのため、ベアの要求・実施の有無で、その企業の業績や将来性を計ることができます。
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トヨタ自動車は2月19日に１回目の労使協議を行った。会社側からは社長以下、役員、部長の一部を合わせて100人弱、組合からは執行役員、職場委員長の200人強が出席。労使協議の後、トヨタの宮崎直紀専務役員は「4000円は率直に言って大変高い水準。6.8カ月も高い。ビックリした」と述べた。
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