グローバル・スタンダードとは、世界標準・世界基準、あるいは国際標準規格のことで、特定の国や地域など限定された範囲ではなく、世界的規模で普及・定着している基準や規格、規則を示します。

通常は、ＩＳＯ等、工業規格、技術の国際標準規格や会計基準を指していたのですが、経済の国際化，ボーダーレス化に伴って、金融システムや経営システム・経営手法など国際的に共通している理念やルールのことも含めて示すのが一般的になりました。
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グローバル・スタンダードは、特定の国や地域、企業などだけで適用される基準ではなく、世界中の誰もが共通に利用することができる基準や規格、ルールを指します。
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「アベノミクス」というと何か特別な、目新しい政策と受け取られがちだが、決してそうではない。米国をはじめ諸外国で実行されていたにもかかわらず、日本では踏み込んでこなかったことに、遅ればせながら取り組もうとしているにすぎない。国際的にみればごく当たり前の、「グローバルスタンダードな経済政策」と言い換えることもできる。
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クロスボーダーM&Aの件数増加に見られるように、国境を越えた事業再編による、企業の競争力・合理化の動きは活発化している。その事業再編の流れを企業の競争力強化につなげる上では、グローバル人材マネジメントの仕組みをスピーディに構築する必要があるが、日系企業は欧米企業と比較して苦戦している、といわざるを得ない。本レポートでは欧米企業におけるグローバル人材マネジメントについて日本企業との比較をしつつ考察する。
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では、氏が言うところの「グルーバル・スタンダード」経営が果たして、本当にユニクロ経営を正当化するものなのでしょうか。焦点をこの点に絞り、私が考える氏の主張、すなわちユニクロ経営がブラックと言われる所以と思しき３つの問題点を指摘しておきます。

まずその１は、氏の言う「グローバル・スタンダード」の基準が不明確で、つまみ食い的に各国の例を引っ張っているのではないかということ。
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