ビジネスマナーは当然のこと、実務経験や業務実績、交渉力やプレゼン力、ときにはマネージメント力を身につけた30代は、当然ながら新卒で就活するよりもメリットがあると言えるでしょう。ただ、反面どうしても年齢的ハンデは否めません。知識の吸収力や体力面はどうしても20代にはかなわないでしょう。

また、結婚・出産にともなうライフスタイルの変化が大きいとされる30代女性の転職採用に及び腰になる企業も少なくないと言われています。つまり、男性以上に30代女性の転職にはやる気と勢いだけでは難しいのが現実です。

特に前職で高い実績を残したり、マネジメントとしてチームに貢献したりといったプラスαとなる強みがあれば、前職より格上の企業に転職できたり、年収アップを目指せる可能性は十分あります。