女性の就業者の増加は、結婚して出産したら仕事をいったん辞めるという慣行が減り、産休や育休を使って、仕事を続けるという選択肢が広がったことも大きい。
年齢別の就業率をグラフにした場合、出産や育児の期間は退職するため、30歳くらいから40歳くらいまで就業率が下がる「M字カーブ」が問題視されてきた。それがここへきて「M字」が「台形」に近くなり、「M字カーブ」問題はかなり解消されつつある。
女性の働き方改革！『女性活躍推進法』改正案が職場の”質”を変える
『女性活躍推進法』の改正案が衆議院を通過し、成立に向けて審議が進んでいる。この法案が施行されてから女性の就業率が過去最高を記録するなど、効果は現れている。改正案ではどのような項目が追加されるのだろうか？
目の奥が笑ってない さん
女性の労働人口割合。
左が昭和47年・右が平成27年
比べる対象が昭和なのは極端ではあるが、20代後半～30代の離職にともなう”M字カーブ”は解消されつつある。
世の中の常識を変えていくしかない。
持ちつ持たれつのセクハラ構造からなかなか脱却できない。
大手新聞社の人事は圧倒的に男性優位だった。
この状況では世間に「女性活躍」を訴えてもブーメランにしかならない。
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