労務管理システム導入で専任担当者の負担軽減

労務管理システムというものを知っていますか?
名前の通り、従業員の勤務状況などをしっかりチェックしてくれるものです。
今回は労務管理システム導入についてまとめてみました。

FC2USER042707VPV さん

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勤怠管理システムは利益を生むためのシステムではないため、はたからは費用対効果が見えづらいのです。
そのため時には経営層から「既存システムと何が違うんだ?コストをかけてまで導入する必要はあるのか?」などの疑問を向けられることもあります。

無料ソフト:メリット

無料ソフト:デメリット

データに関する保証を含めたサポート体制が薄い
有料サービスに比べ機能が少ない

このように、有料&無料、それぞれで「ならでは」のメリットとデメリットがあるようです。

労務管理システムを販売している会社リスト

こちらでは、労務管理システムを販売している会社を集めました。

ジョブカン勤怠管理

ジョブカンは勤怠管理やシフト管理を簡単にし、貴社のコスト削減をサポートするクラウドシステムです。7年以上のサービス運用歴と25,000社以上*1のご利用実績をもとに、オフィスから飲食・医療業界まで欲しい機能設定が可能です。蓄積したノウハウで社内開発しており、英語対応や新機能追加などジョブカンは日々進化しています!

スマレジ・タイムカード

記録された勤怠実績を元に給与を自動計算。時給、日給、月給や、割増、時短、時間外、休日手当などの複雑な計算にも細かく対応しています。給与計算の業務を大幅に縮小します。

このように、同じ労務管理システムでもさまざまなものがあります。

社員数が多ければ多いほど仕事が増えます。
だからこそ、こういった便利システムを導入してみてはいかがでしょうか。

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