30代の転職事情の今!成功のカギはエージェント

人手不足のおかげで空前絶後の売り手市場と囁かれている転職市場。しかし、いざ自分がするとなればやはり不安があるものです。一方で、30代はその後のキャリア形成に於いて何よりも大切な時期。その時期での転職は果たしてうまくいくのかどうか、その点も検証してみました。

FC2USER591226DPM さん

19 PV

■30代転職の成功率は?

実際のところ、30代の転職成功率がどれくらいなのかをチェックしてみました。

以上から、職種は絞らなければならないものの、決して不可能ではないことが分かります。

■30代で転職する人に求められるモノ

30代での転職は、どのようなことが求められるのか。
その点もチェックしてみました。

20代と30代の転職で一番違うのは、企業側が求める要素として経験やスキルなど、これまでの実績を重視するということ。企業や職種によってはポテンシャルを重視するケースもないとはいえませんが、基本的にはビジネスマンとして10年前後積み上げてきたものが、転職市場におけるその人の評価となります。

その業界にいかに精通しているか?
人を扱う力がどれほど備わっているか?

少なくても5~6年以上のキャリアを積んでいることになるのが30代です。そのため、企業の採用担当者は30代の求職者に「即戦力」を求めます。

入社後に、教育していくことを前提として採用される20代とは違い、前職までの実績と経験をもとに、入社後すぐに活躍することを期待されているのです。

このような点が求められているのも30代です。

■おすすめの転職エージェントをご紹介!

転職といえば転職エージェントです。
そこで、いくつかオススメの転職エージェントをチェックしてみました。

マイナビエージェント

マイナビ社は、新卒領域も含めて、後発にも関わらず圧倒的に事業を成長させるのが得意な会社で、20代向けの案件や中小企業を中心に猛烈な勢いで求人数を増やしており、いまとても勢いのある転職エージェントです。

日本最大級の就職情報サイト「マイナビ」と同じく日本最大級の転職情報サイト「マイナビ転職」を運営するマイナビグループの転職エージェントがマイナビエージェント。35年以上にわたって仕事・キャリアという観点から個人のライフステージを総合的にサポートしており、企業に対してはグループの総合力を活かして、中途採用計画や採用コンセプトの立案に関わる提案を行うなどグループをあげた情報力と人事担当者とのリレーションシップが強み。

実績・規模等申し分ありません。

リクルートエージェント

業界No.1のリクルートエージェントが独自で企業情報を分析した資料を見ることができます。単なる求人情報だけでなく、業界分析や選考のポイントまで記載されています。

今のように転職が当たり前となる時代の以前から、転職したい人に対して登録制で転職情報を届け、アドバイスを加えながら転職成功をサポートする。そんな仕組みを広く普及させたエージェントであり、中途採用を行う企業から採用成功報酬を貰うという、成果報酬型での人材紹介サービスを打ち出したのも現在のリクルートエージェントとなっています。

こちらも実績の豊富なエージェントです。

10代・20代のフリーターやニートでも正社員になれるというところが注目ポイントでもあります

『DYM就職』は、既卒・第二新卒・フリーター向けの就職・転職エージェントです。

DYM就職が取り扱う求人は、100%正社員・書類選考スキップで最短1週間で入社も可能です。

就職支援サービスとして、就職成功率96%の実績が最大の特徴です。

キャリアに自信のない人にオススメです。

dodaとは、業界最大手のパーソルキャリアグループが運営する、登録者数が約370万人の転職支援サービスと求人情報サイトのブランド名です。

  • 1
  • 2