基本的にはボーナスの支給がないようです。
企業によっては寸志・実績のある人には手当があるかもしれません。

売上達成率に基準金額をかけて支給売り上げの目標値を設定し、目標値から上回った売り上げに対して、基準金額に売り上げ達成率をかけて寸志を支給します。例えば、基準金額が2万円、目標売上金額が20万円で、22万円を売り上げた場合、基準金額に110パーセントをかけた2万2千円が寸志の金額になります。この支給方法は、少ない時間の勤務でも営業力が高い人に、たくさんの金額が支給されるため、実力のある人が優遇されることになります。